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论坛中的各招聘厂家,各位业内同仁:
你们好!
自我介绍:
我以前是机械工程及自动化的一名学生,后来转方向转到了车辆工程,保送研究生后,从大四下学期开始被导师带进了液压行业。大四下学期自己花了两三个月把导师买的一套拖拉机悬挂控制阀硬是给弄明白了(现在想想其实很简单,但是当时却是找不到北啊),研一修完学分后,研二上学期就被导师送到某工程机械厂去实习了,期间对某些大中小型号的挖掘机液压原理图进行了比较全面的了解。后来在企业感觉已经很难学到更深的东西了,就跟导师说了一声后回学校了。回校后,花了很长时间去搜文献,跟网上的朋友学习(网友给我的帮助一直是非常大的)。论文写得差不多了,导师让我跟他一起开发自动变速器的液压控制模块。现在变速器控制阀块的开发状态是现在进行式。
为广大学生说说话:
我虽然是研二,即使提前半年毕业,也还有半年多的时光才离校,但是我却早已经开始找工作了。但是在网上的招聘我发现一个问题,不光液压工程师的招聘,月薪超过4000的,大部分要求有三年或三年以上工作经验,每当看到这个条件,心里的滋味根本说不出来。
其实站在企业的角度,这也是可以理解的,企业拿钱招聘人不是把人招聘来当废物养着的,是招聘来干活的。但是大部分大学生或研究生,根本没工作经验,学的都是理论知识,现在大学生有很多,多的数不过来,因此企业也就把门槛提的越来越高了。
对于英语的要求,从前几年的英语要求四级,到最近几年的六级,再到个别出现的六级500以上,要求越来越高。我不敢说英语水平说明不了问题,但是,如果企业用不到英语,为何要求如此之高?一项没有必要的要求,很可能把你真正需要的人才给拒之门外了。
对专业知识的要求,一会两会不好衡量,因此,很多企业就拿工作三年或三年以上来卡了。这对学生不公,对企业也未免不是一种损失。
请问,那些提出工作年限要求的公司,你们公司的员工三年以内都在干什么呢?据我了解,大部分厂家要求学生车间实习三个月,有个别的实习一年或两年,这纯粹就是把学生当做廉价劳动力了。实习的初始目的是什么?各个厂家心里都明白。对于以后真正的设计人员,其实一个月足以。且不说这三年时光很长时间浪费在了车间里,进了技术中心或科研中心又怎么样呢?刚去的学生一般是插不上嘴的,就在那用ug啊,proe啊,cad啊什么的画图了,我敢说,有的人就在那规规矩矩的画了几年图,可能对设计一点还没沾边呢,学校学的忘了,在企业又没学到。但是他们仅凭那平时的感性认识,打动了招聘厂家。而厂家自己应该明白吧,那些东西一个本专业学生,花不了半个月,就给你弄得清清楚楚。
相反,那些在学校真正学到东西的,却因为厂家的筛选条件中一个不必要的条件给打到九霄云外去了。
企业每年都花八千九千到外面挖人,其实,你挖到的人对你公司感情并不好,或是根本没有感情,为了钱而来,也最终会为了钱而去。而从一开始培养起来的人才,对企业的感情才是最深厚的。你用这八九千中的五六千来聘用你觉得有发展潜力的本科生或研究生,他们可能很高兴,而同时他们两个月以后给企业带来的好处可能远非你找到的那些工作三年的人所能比的。
我并非在这为自己发牢骚,我英语六级第一次就过了,500分以上,而且工作也没想到去愁。我只是希望各个厂家能给那些刚踏出校门的学生们一个公平竞争的机会,最起码给一个面试的机会。而那些还没有走出校门的同学,也要利用好大学时光,利用好大学资源,确定目标,勇往直前!
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