让他们去现场或者车间。去认识和拆解实物。再结合理论。效果会相当不错。
我觉得搞销售的对于技术方面不需要那么精通吧，能懂自己产品的特点、性能、各具体参数、优缺点再加上表达能力比较好，能让客户明白是不是他需要的就行吧。
对销售不要讲太抽象的技术，转化一下通俗易懂的。
楼主公司在哪里？是否还招人呢？ 我是应届毕业生，本科，机械设计制造及其自动化专业，对液压系统有扎实的基础，对液压元件销售极有兴趣，曾在中联混凝土售后服务工程师岗位实习了三个月，现在在深圳找工作。可否告知邮箱投递简历？
员工培训的事不能急功近利，今天培训，明天上岗，后天就有所作为，那是不行的。技术娴熟的员工不经过3-5年的锻炼，很难有大任，不要幻想一两次的培训就见成效。
与老师的授课水平、表达能力及与学员的沟通能力有问题，另与学员专业课有一定关系。销售的培训，要有区别与其他技术类培训。产品的主要参数，一定要熟。还有一点要让他们知道自己公司产品的。要有兴趣才提高快、兴趣是要人点拨的。不行我去授课也行。
想在短时间培训成专业人士，肯定不现实。学习一定要与实物结合一起来，首先要让他们认识产品，叫上名字。一般的理论可以培训一两天，发资料自己不懂得再去看，多花时间让他们多看，，效果应该不错，最后一定要定考核任务，这很关键。对于刚毕业的学生来说，这样更容易让他们有目标，更深入的，后期随着工作的深入继续学习，他们会成为专业人士的。
关键还是销售人员自己想不想学好，是态度问题。还有就是实践与理论相结合！
一定得注重实际，先对课程做个大概介绍，主要时间花在实际的操作上面，相信效果会很好！期待你的好消息
这个不是短期能解决的问题，首先态度问题。除了大学的启蒙教育，自学是才是算真正的上路，没有真正的长期实践，或是专门针对行培训，效果都是事倍功半的。
附带说明一下，我们本身都是学液压的，所以也都是在提高中，鉴于现在的形式，当我们面对一个新公司，或新产品时，不需要对方口若悬河的推荐公司产品，而是需要一个真正懂液压，懂你所需的人的帮助，就是说需要一个能帮客户解决问题的销售人员，这点是我内心真实感受。