惰性体制下，很多工作需要一套死板的统一标准来进行考核，国家又大，这套标准的能否及时因时因势地改正是很不容易的事情，就像公立学校的教育，我们要考核老师出力如何，但是每个老师接收的生源无法一样，生源好，出力少也能教育出好学生，生源差，就算是名师拼了命也没多少戏。有时收到差生源的老师为了补贴家用，不得不通过培训班补课名义泄考试题给差生，好在一举多得，家长愿意花钱买来子女的好成绩，小孩也应付了苦学，老师也糊了口。 吸铁石 发表于 2015-12-23 13:05
惰性体制下，很多工作需要一套死板的统一标准来进行考核，国家又大，这套标准的能否及时因时因势地改正 ...
我发现吸磁石老弟有三个特点，一是话多，二是用书面语绕，三是还说不到点子上。
这个和考核没有任何关系，和标准也没任何关系，有什么关系，我们又不是做标准件的，谁你怎么设计，也根本建立不起来标准。
如果说和考核有关系，最大的关系就是，烂国企从不考核，从不问责的。 十年误国 发表于 2015-12-23 16:47
我发现吸磁石老弟有三个特点，一是话多，二是用书面语绕，三是还说不到点子上。
这个和考核没有任何关 ...
当然，我相信你也会碰到国企之外的民企也有这样的，因为专业水平不怎么样的老板，又请不到有信托责任的职业经理人，所以怎么管好一堆人，并去考量这堆人的效率一直是老大难，所以也有老板也用国企这套以前的土办法来衡量，结果当然是画蛇添足的东西多起来了。 吸铁石 发表于 2015-12-23 17:07
当然，我相信你也会碰到国企之外的民企也有这样的，因为专业水平不怎么样的老板，又请不到有信托责任 ...
多半国企对工程师是从不考核的。想考核很简单，这两年你搞出什么来了？或这个老家伙，半辈子搞出什么来了？ 就是技术再专业，外人也能看出他行不行，因为老家伙不是一般地不行，而是极其不行。
关键国企不愿得罪人。
到了民企，也还是这样，画图工毛都搞不出来的，问题是，他搞不东西，别人也搞不出东西，社会上也招不到能搞出东西的人，公司还不能不养两个画图工充数，于是—— 现在的画国工多半是这种情况吧，所以他们的收入往往不及民工高，也就可以看出他们的地位与贡献了。
真想搞出东西，也不是这么简单，你不光要克服技术，还要克服人的因素，土老板是要一点不懂，那倒好办了，谁你怎么搞，就怕土老板是个半瓶醋，吊了，半瓶醋一定与精英的观念相反，要么还叫半瓶醋么，你提出什么方案，都会被土老板否决，这是最大的问题。 这些设备都是干啥用的，看看那都醉了。
页:
1
[2]