本帖最后由 吸铁石 于 2014-2-23 11:10 编辑
乱世才出英雄，变数中求生存，雇主和雇员之间如何化矛盾而成双赢？这是目前大家面临的课题。
现在小年轻开销大，动不动就罢工怠工要求加工资，我们知道如果仍靠传统思路和方式去干旧活肯定产出低，即便借助了现代化工具，如电脑、软件，产出、效率表面上可能比上一辈的人高不少，但这还没考虑软件知识产权的成本。多数私营企业盗版的很多，如果加上这些成本，实际企业的利润值就更低了，有些公司偷偷用UG，正版一套据说20多万，想买却不肯买，还有像人家的产品设计有各种专利，很多老板直接弄回来测绘稍改动下就上马了，很多隐性成本没统计进去。
所以现在一些中小企业的瓶颈已至，进入倒逼式改革。因为一线工人中有条件不干活或少干活靠啃老也能过去日子的多起来了，所以很多人开始对工作有挑选了，而不幸的是老板在新形势下缺少这样一种提升员工积极性的管理能力，因为仅仅依赖加工资虽然是多花钱，只要老板拿得出也是愿意的，毕竟可以省心好多，但问题是没多少余地的钱可以拿出来了，面临临界状态的老板一旦拿不出更多让利空间了，便形成倒逼，毕竟有一个人要加薪，难保别人不想加，一开闸门就会收不拢，如果不给其他的人加，其他人会有看法，就更不愿意干活了，尤其 那些本来还算积极的人也少有人配合了。
没办法，躲不开的，必须得经历这些，才能深化改革，创新管理。无论是哪一方，都需要提升自己的软实力，适应新形势下的技能，无论你是靠花资金请回来的软实力，还是自身过硬的软实力都是一种选择。不进则退，归根结蒂，适应环境就像我们设计师眼中的匹配之道，要做到适应或是匹配的前提是你对各关联元素的理解掌握程度，而这些正是年轻人需要慢慢积累为未来自己的世界所需事先准备起来的。
短暂停了会儿电，好在论坛的高级回复时有数据恢复功能，不用重新打这些哈！
有道理！如果更多的人能阅读到此文就更好了~
现在也在搞液压，刚开始，学习的路还很漫长。
世道啊，想这么坚持下来不容易呀。很多现实的因素使自己扛不下来，有心无力。
说的很有道理，知识是本钱
感谢山盟老师，一语点钟梦中人
广泛的阅读与自己奋斗目标有关的科学技术文献，中国的、外国的，每篇文章不看过十遍就不算看过，读一句，思考一句，要把作者他想表达的意义全都要搞明白，做出自己学习笔记。如果你能达到看一篇文章后能思考三天这篇文章，就才表明你已进入状态。现在是计算机时代，在互联网上广泛的搜索与自己相关的科技文献。例如拿“张海平”这三个字翻译成英文、德文，日文、法文等外文，再拿这外文用GOOGle广泛搜索，找出自己要看的文章。要多参与社会科技活动，放开眼界，与科技界的名人、要人多多交流。要多参加科技学术会议。
经过十年、八年的千锤百炼，要在国家的一级科学杂志上已发表了几篇文章后（最好能在国际上的专业杂志上发表一篇论文），要在国内或国际的科技会上能够有资格发言，您到那时，社会上、网上有名了，到那时！你就可以拿知识换金钱了！ 这个有感触
山盟老师说的很有道理啊
老师说的很有道理
老师你好我是一个在做毕业设计的学生能请教几个问题吗