这种现象在机械行业好像是很普遍，但是如果自己愿意去跟工人师傅在车间里面待着，跟他们探讨一些问题，我感觉大部分师傅很愿意跟咱们交流。我是在实习，为什么总听工人师傅抱怨技术人员不愿意下车间指导他们呢。
所以，我感觉什么事最主要还是看自己，如果你愿意去车间待一段时间，那么就总能找到机会。
实践是很重要啊，但我们考虑的不仅是这些，是整个中国的教育体制，社会氛围
我们考虑的不仅是实践，有很多行业都是这样，社会大环境很重要
借一步说下相关的东西：供应上只要存在垄断，价格就会不断节节攀升，最终的买方是被压榨者，出让方是既是垄断方也是利益的最大获得者，当然国有体制下，垄断所获得的利益理论上是最终还之于大众的，问题是这些利益太过诱人，难免被侵蚀，而且最糟糕的地方是合理的供求关系无法通过市场杠杆合理调节，最终单边无节制膨胀的房地产市场发展会大量占用民间的科技发展资金，国内哪个城市先行跳出这个怪圈，它就能成为中国的希望之星。
很多朋友在地产市场中辛苦购买商品房之余，却发现装修设计过程发现很多建筑结构不合理的地方，材料浪费严重不说还非常不适调，感叹中国的创新能力不足之外，连基本的匹配效率都做不到，大制度一刀切下的悲哀罢。
让设计员轮流去干一段时间的售后他们就知道该怎么做了。售后工作直接面对用户及自己的产品，大部分的用户都会告诉你的产品存在哪些不足，需要怎么改进。甚至有些用户会根据他们的实际需要，提出新的产品要求，而这种产品往往是市面上买不到的，别人都没有的产品，这都是我们的机会。上班的时候多到车间给工人发发烟，下班时间多一起喝喝酒，他们自然把你当兄弟，有什么合理化建议自然就和你说了。机会把握在自己手上啊。
这是教育体制的事，从小培养的结果！！！
本人也感觉自己动手能力差，想理解深入，还得多动手，多琢磨啊
政府更像个公司，非常对，本职是维护秩序的，但它却改行专门捣乱秩序了，这才是一片乱象的根源(改革开放初期，邓老就带领大家谈怎么把政企职能完全分开，30年了，依然阻力巨大)，然而让人着急的是，它正掌握一个度，让这个基础长期维持着，不破则不立，所以大家急也没用，我只建议技术人才每逢节日给老板发个短信，谢谢你给我发挥才能的平台，只有拉近你的老板的距离，你才有更多实践理论、修正理论、发展提升理论的机会！而老板最终也是颠覆这个不合理环境的最主要的一支力量，你必须仰仗他。
那你们说怎么办？
动手能力差 这个认同理论 很多吗不这样想
过一段时间我们会来个理论 实际两手抓